开发区以学习实践活动力促招商引资工作

第8期

开发区学习实践活动办公室      　　 　  　2008年10月23日

开发区以学习实践活动力促招商引资工作

开发区在深入学习实践科学发展观活动中，针对近三分之一的党员干部赴外地开展招商引资，以及招商引资工作任务重、人员流动性大的实际，提出了明确的要求，制定了相应的措施，力求做到学习实践科学发展观活动和招商引资工作两不误，两促进。

一是学习方法上求活。招商局专门制定了赴外地招商党员干部学习实践科学发展实施方案，并及时招回在外招商人员参加集中学习。同时，要求外派招商党员干部携带学习资料，以招商小分队为单位，采取集中学习和个人自学的方式，认真研读学习内容，在做好读书笔记的同时，完成1－2篇心得体会，确保完成学习任务。二是思想观念上求变。要求全体招商人员围绕“以科学发展观为指导开展招商引资工作”、“开发区如何更有效地承接东部地区产业转移”、“拓宽和创新开发区招商引资方式”、“开发区怎样实现跨越式发展”和“我为开发区做贡献”等为题进行深入思考，进一步提高认识，解放思想，转变观念，从思想上、行动上更加积极主动地投入到招商引资工作之中，集思广益，齐抓共促，力求有新思路、新举措、新突破、新成果。三是工作机制上求新。结合新形势、新任务、新要求，对外派招商小分队工作区域和工作重点进行相应调整。干部职工3年内必须参加1次外派招商引资工作。在人员搭配上，实行双向选择，以招商局人员为主，同时吸收一批有培养前途的干部参与，体现专兼结合的思路，使外出招商成为培养干部、锻炼干部的重要平台。同时，积极探索产业链招商、顾问招商的新机制，实行招商小组“AB”驻点制，压缩经费开支，集中力量办大事，力求以招商引资的实际成效检验学习实践活动。